Mentir en el CV.... ¿qué tanto es tantito?

Hola a todos nuestros seguidores... o lectores de ocasión.

Este post es meramente emergente, y es solo para mencionar un detalle muy importante acerca del CV y la carta de presentación:

Estaba informándome por distintos medios, y encontré un artículo en un periódico... el cual, si siguen las linea que les coloco sabran cuál es...

http://www.publimetro.com.mx/noticias/los-mexicanos-mienten-hasta-en-su-curriculum/pjjy!0cBVTQqpb2A5ZWrJ7L6IAg/ recuperado el 27/Oct/2010

Pero en resúmen, se realizó un estudio, y casi la mitad falseó su experiencia laboral y una quinta parte mintió al reclutador asegurando el dominio de algún idioma.

También se menciona que: "Mientras que 16% destacó su experiencia laboral en empresas donde nunca trabajó, 7% estipuló cursos que no realizó y otro 7% se atrevió a mencionar una carrera que jamás estudió."

Esto es realmente un problema, por que una realidad es que la linea entre sabernos vender y mentir es muy delgada...

Recuerdo una vez en un proceso en el que una señorita llegó a entrevista para un puesto de asistente ejecutiva. Le preguntaron si hablaba bien el inglés a lo que de inmediato respondió que sí; en ese momento la comunican por teléfono con la subdirectora de zona, el jefe inmediato del puesto, después de unos segundos en que los oyentes solo escuchábamos un "yes" y un "no", la aspirante devuelve el teléfono a la reclutadora. Nunca supe las palabras exactas, pero recuerdo que el comentario fue "esta mujer no puede ni decirme su nombre, por favor no me hagas perder mi tiempo" y como al mes, por obvias razones despidieron a la reclutadora...

Este es solo un ejemplo de un caso drástico que refleja como, ser atrapado en la mentira, genera situaciones incómodas y molestas para todo, sin mencionar la mala impresión profesional y si de plano los reclutadores a cargo carecen de profesioanlismo, darán una mala recomendación de ese candidato cuando lo investiguen....

El artículo continua  mencionando que el 60% de los profesionistas mienten en su CV, que a un porcentaje (que yo creo mayor del publicado) la mentira le permitió conseguir un empleo y que el 42% volvería a mentir para conseguir un trabajo...

Como ya había mencionado, esto es un probema serio. Yo en lo personal, en mis pocos o muchos años de RyS, creo que es negativo,  por que un personal calificado debe de tener el conocimiento, la habilidad y la capacidad de dicernir quién y cómo esta mintiendo. Las estadísticas, sin embargo,  son claras; la gente miente consigue el empleo. Puede mentir mucho o poco, pero al final, logra tener el empleo y es una realidad. Que si resulta ser un problema no tener los skills necesarios y va a ser el hazmereir de sus pares por que ellos si saben y él no tienes idea de lo que hace o lo que se hace está mal y causa perdidas grandes para la organización, es independiente del problema real.

En definitiva, cuando un candidato que no tiene los conocimientos o la experiencia, logra el puesto por sobre otros que si lo poseen, es por tres razones:

1-El entrevistador se dio cuneta pero lo dejó pasar por la razón que sea (bondad, ingenuidad, presión etc.)
2-El entrevistador vió que tenia el 99% del perfíl y consideró que podria realizar sus actividades sin ese skill en particular, contrario a lo que el cliente desea o considera en un contrato previamente fijado por un acuerdo entre ambos.
3-Simplemente el entrevistador se lo creyó todo y no se dio cuenta.

Sea cual sea de estas razones, una cosa es clara, quien no hizo bien su trabajo, quien falló en el proceso, quien no pudo identificar la verdad de la mentira, por las razones que fueran, (tiempo, prisa,presión,un aspirante carismático o con mucha abilidad para venderse,etc.) fue el reclutador; la función primordia del reclutador es identificar específicamente si el perfíl del candidato cumple con los requisitos de la vacante.

Quiero dejar claro, que esta sigue siendo exclusivamente mi impresión, y está basada en mis años de experiencia como consultor y en los CVs que he revisado para diferentes empresas y organziaciones.

Como profesionista, cuando se ve una mentira y se puede comprobar, pues simplemente el aspirante deja un pésimo sabor de boca. Se entiende la presión, el problema que se tiene con el desempleo y la urgencia de terminar ese periodo "entre trabajos", pero simplemente es un candidato que no va a ser considerado sino hasta dentro de mucho tiempo, cuando se pueda valorar que ya tiene los conocimientos y las habilidades que presume y la proxima vez será más rigurosa la inspección. Por último, si hay una junta de intercambio o algo y me preguntan por el candidato, yo en lo personal, procuro no dar una información contraproducente, simpemente no lo recomiendo, pero hay gente inmadura y en sus 5 minutos de poder puede no ser tan profesional...

Como en cualquier apuesta, se arriesgan mucho al mentir, pero se puede ganar también. La mejor política es ser lo que se es y venderse con lo que se tiene, "mira, tomé el curso pero de forma informal", "puedo demostrar mi conocimiento, pero no tengo ningún entrenamiento formal", "lo apliqué hace algunos años, pero no he tenido oportunidad de practicarlo últimamente", esas son frases que un reclutador entiende.

Ahora, siendo honestos, seguimos siendo un país tercermundista y no todos pueden pagarse cursos costosos para aprender digamos... alguna paquetería, pero siempre puedes comprártelo por tu parte y practicar con él, eso es algo que un reclutador comprende. Quizas si no se tiene la madurez profesional o cierta experiencia, igual y no lo entiende, o igual y pide que se demuestre lo que se sabe, pero al menos demostaste tu honestidad y que no todos los profesionistas salen de moldes idénticos y que pueden obtener el conocimiento por diferentes vias y que este conocimiento es igualmente válido y funcional.

Ási pues, solo un pequeño post, para todos aquellos que se preguntan ¿qué tanto es tantito? y dejar claro y sobre la mesa esas inquietudes que a muchos les ha pasado por la cabeza, he dado aqui mi impresión como porfesionista y como buscador activo de empleo, pero al final la decisión, siempre es del lector de estas lineas, y solo puedo recomendar se prudente, ser asertivo y deseo que seas afortunado.

Recuerden cualquier pregunta o duda específica que tengan pueden comentar directamente en el post o escribir a jobimprovement@gmail.com

Suerte a todos en su búsqueda de trabajo

¿Para qué una Carta de presentación?

Saludos a todos, profesionistas en búsqueda de trabajo, o aquellos que ya lo hayan encontrado pero desean ascender en la escala corporativa.

En este post trataremos un tema relativamente importante, la elaboración de una carta de presentación.

Lo primero es definir, exactamente ¿por qué necesitamos una carta de presentación?.

Consideremos por un momento, ya tenemos un currículum impresionante, ya sabemos exactamente cómo y dónde colocar nuestra información, haciéndola accesible y sencilla para el reclutador, mandamos el cv y llega exactamente como llegan otros 500, probablemente en lapsos que van de 7 a 30 en promedio por día para un puesto medio, menos si el puesto es de mayor jerarquía, más si el puesto es más operativo y eso,  si mandamos personalmente el mail. Si la información va por medio de una bolsa de trabajo, fácilmente se puede duplicar o triplicar el número de CV's que se reciben.... es en este momento que queda claro, que por ESO se necesita una carta de presentación efectiva....

Empecemos por el principio, aunque era normal hace muchos años traer la carta de presentación en papel y entregarla al reclutador, eso ciertamente nunca estuvo de moda, mas que en puestos de muy alto nivel. Aunque es cierto que en algunas ocasiones la solicitan, casi siempre es por protocolo. Usualmente se entregaba junto con las cartas de recomendación y formaban parte del ritual profesional que tenía que realizarse dentro de la búsqueda de personal. Aunque en la actualidad la razón de la carta ha cambiado, se sigue utilizando por la probabilidad de darte una ventaja competitiva en un mercado profesional saturado y altamente competitivo. como de nuestros días.

Protocolo.org nos comparte:

"Aunque son cartas que prácticamente no se utilizan el actualidad, en otros tiempos fueron muy utilizadas para darse a conocer en el nuevo entorno donde se iba a desarrollar nuestra vida laboral o profesional. Hoy día se utiliza la presentación personal, por que se juzga más conveniente y directa. No obstante si queremos hacer llegar más detalles nuestros, no está de más redactar una carta de presentación para nuestros superiores o compañeros de trabajo o profesión."
(http://www.protocolo.org/social/correspondencia_escribir/que_escribir_en_cada_momento_tipos_de_carta_una_carta_para_cada_ocasion.html recuperado el 24/Oct/2010)

Hay muchas maneras de estructurar una carta de presentación, pero prácticamente todas deben de contener lo mismo:

A quien le estamos mandando la carta: al igual que en el CV, no colocas de titulo "una carta de presentación", sin embargo es pertinente que coloques a quién la estas dirigiendo e incluso, a qué compañía, casi siempre lo que se acostumbra ahora es:

"Lic. Blah:" espacio y empezar el texto, sin embargo si se requiere de una presentación mas formal, puede colocarse como:
"Lic. blah,
Recursos Humanos,
XXX compañía" y espacio abajo

Cuando no se tiene el contacto, casi siempre puede hacerse con:
"XXX compañía,
Recursos Humanos:" y espacio abajo

(Al comentar espacio abajo me refiero a presionar el botón “enter” al teclado en un procesador de texto, o de mover el desplazador en una máquina de escribir, si, por raro que parezca, esas cosas existieron, y aunque ahora la mayoría de los que están entrando al mundo laboral, jamás han visto una más que en dibujos animados, mucha gente aún las usa...)

¿Por qué estas mandando la carta de presentación?, ¿viste una propuesta específica?, ¿te interesa la empresa para un desarrollo profesional?, ¿se plantea que en un futuro, aunque ya tengas trabajo en la actualidad, te gustaría trabajar ahí?, es importante dejar claro a la empresa las intenciones de la carta.

¿Cuál es nuestro perfil? ¿Qué sabemos hacer que puede ser utilizado en la organización? ¿Se tiene experiencia en contaduría? ¿En administración? ¿En química? ¿Cuánto tiempo? ¿Años? ¿Se es egresado reciente?

Lo que sigue es dejar claro, que se busca organizar/concretar/agendar/etc. una entrevista,

Luego terminamos con una despedida formal, propia de un a carta de recomendación,
nombre,
cargo, (actual o usual, ej. Consultor en RH, Gerente de Procesos, Director de ventas)
Organización (si se esta entre empleos, no hace falta colocar esto)

Para otra referencia, pueden visitar:

http://www.rrhh-web.com/cartadepresentacion.html

Ahora, todo eso resulta relativamente fácil, pero si tú, estimado lector, has llegado hasta acá, te darás cuenta que ciertamente esta sigue siendo una carta de recomendación como cualquier otra... y aunque las diferencias profesionales no son las mismas, no hay gran diferencia.

¿Donde, pues,  se encuentra el "edge", aquel beneficio, el extra?  La respuesta es esta:

Lo que yo recomiendo, y que me ha dado resultado, tanto siendo el profesionista buscando trabajo, como el reclutador seleccionando candidatos, es que al principio se coloque un párrafo, donde se haga un pequeño “plan de negocios” es decir, donde se explique  tu visión del mundo laboral en tu entorno profesional y cómo esa información beneficiará a la organización además de cuál es tu “filosofía” profesional, por ejemplo:

“El desarrollo de las ventas de servicios, a cambiado en la actualidad, en vez de un solo vendedor explotando un nicho de mercado, debe de generar aperturas de este y diferentes oportunidades, brindando soluciones atractivas para las necesidades del cliente, los días de una venta forzada donde se vendía mucho pero se perdía al cliente han terminado, ahora el vendedor inteligente, realiza ventas, que aunque pequeñas, sean lo que se le requiere y pueda mantener a los clientes y ampliar su cartera gracias a la recomendación constante de estos, aplicar las filosofías 80/20 y modificando las metodologías para realizar servicios especializados y a la medida de nuestros contratantes”

(Este es solo un ejemplo y cualquier especialista en venta, considerará diferente, gracias a su experiencia y conocimientos,…. o me ofrecerá trabajo en ventas si logré convencerlo….)

Estas interrogantes y cuestiones son muy importantes, ya que al momento de plantearlas, se requiere de tiempo para meditar su respuesta de forma personal, y ciertamente, es un arte el poder dejar claro lo que pensamos y entendemos de nuestro entorno laboral.

Es terreno muy resbaladizo; nuestro carácter y perfil profesional se encuentran mostrados en este párrafo y deben de ser expuestos basados en las experiencias y conocimientos reales que henos tenido mediados por nuestra percepción profesional, demostrando así que pedimos la oportunidad de participar en un proceso que podemos ocupar, y del cual sabemos claramente como funciona en el mundo real, y no estamos solo mandando nuestro CV a ofertas aleatoriamente, es por eso que antes la carta de presentación solo se requería para niveles altos en la organización…

Ahora, honestamente, es imposible para la búsqueda de trabajo actual, hacer una carta de presentación especializada para cada oferta, lo ideal es crear una carta por perfil  (si se tiene experiencia en ventas y en contaduría, se crea un CV y una Carta para cada una) y modificar relativamente esta para ofertas particularmente explicitas o que asi lo demanden, de lo contrario, una carta estará bien, ya que está personalmente estructurada.

Hay quienes envían la carta de presentación como un archivo adjunto, al lado del CV, lo cual no obtiene el impacto deseado. Como solo puede leerse descargándolo y como ya hemos mencionado en otros posts, a veces el reclutador no tiene tiempo, muchas veces se ignoran de plano. La intención de la carta de presentación es impresionar al reclutador y obtener una ventaja competitiva sobre otros candidatos. Teniendo esto en mente, yo sugiero utilizar la carta como cuerpo del mensaje al momento de enviar el CV por mail.

Bueno, pues esto es todo por ahora, continuaremos el próximo blog con “la entrevista”, por favor no duden en comentar cualquier duda o sugerencia, o en su defecto dejar un comentario, la finalidad de este blog es proporcionar información y retroalimentación a todos los que buscan trabajo, o a los que quieran saber algo al respecto.

Muchas gracias lectores y mucha suerte.

YA NO QUIERO UN BMW

Hace dos noches en medio del insomnio estaba pensando en lo mucho que me gustan los coches. Entre ellos, los alemanes son mis favoritos indiscutibles y entre los alemanes el BMW. Pensé entonces, ¿cómo hacerle para tener un BMW sin necesidad de hipotecar a mis hijos? ¡Voilá! Trabajar en BMW. Como he agarrado callo en esto de buscar trabajo por internet me fuí a su página web. Esta resultó ser un poco decepcionante porque más que sobria parecía aburrida. Puedo entender que una marca de esta categoría, pase de los excesos gráficos, pero la encontré sosa. Pero aún así, no me dejé llevar por las apariencias y continué con mi  noble gesta. Entré a su bolsa de trabajo y encontré algo que me llamó tremendamente la atención: Ventas diplomáticas...¡Wow! Todo iba bien hasta que me topé con los requisitos...Licenciatura en Relaciones Internacionales y tope de edad.  Aún así decidí incluir mi información...rellené los campos de edad, sexo, estatura, peso, salud, edad de mis padres...y todo...Después de unos 45 minutos, envié la solicitud y más tardé en presionar el botón "send" que en recibir un mensaje muy "nice&cute" diciéndome que a pesar de tener un perfil muy interesante, no cubría algunos campos de la vacante. En mi fuero interno sabía que me pasaba de edad y de kilos y me quedaba corta en centímetros, pero mi experiencia a nivel internacional es considerable. He viajado  en dromedario por el Sahara, he tomado té verde en Kyoto, me han manoseado en el metro de México, he visto la sangre de toro correr en la arena de Las Ventas, he estado a punto de atropellar un taxista en Irlanda por falta de experiencia al conducir del revés...Lo único que echo en falta es ver canguros en el gran Outback australiano. Y aún así, por quedarme corta en centímetros y larga en kilos y edad, no soy candidato elegible para ir a venderle coches a los diplomáticos en México...Me pregunto ¿Cómo una máquina puede decidir si cumplo o no los requisitos? Está bien, admito que ser pluricultural y haber viajado un montón no me hace licenciada en Relaciones Internacionales, pero tampoco alguien que hable inglés al 100% y sea licenciado en dicha carrera es buen vendedor o buen RRPP. Tampoco ser rubia de 1.85 con 45 kilos garantiza el éxito de las transacciones...aunque pensándolo bien...quién sabe...De modo que no tener ni siquiera la oportunidad de unos ojos o un cerebro pensando..."esta mujer, se pasa en edad, se pasa en kilos, se queda corta en centímetros pero se pasa en experiencia cultural y en ventas...vamos a entrevistarla" da desazón. Porque al final del día, que ya estén recurriendo a máquinas sin corazón para elegir gente significa que las compañías también carecen de corazón, que si no encajamos en su pérfil al 100% ya no tenemos oportunidad...¿Dónde quedan las variables que le dan sabor a la vida? Y como a mí me gusta el sabor de las variables y pensar que no debe haber moldes...Ya no quiero un BMW

UNA BUENA ALIADA, LA ACTITUD

Vamos, sabemos que no es fácil mantener una buena actitud ante la vida cuando ninguna empresa te llama, tu correo se llena de mensajes basura y los tolkis de bumeran que recibes ni siquiera son para ti, pero no puedes permitir que una mala actitud sea parte de tu problema y además que te quite oportunidades de empleo en el camino.

No pienses, ¡actúa!
La mente es genial, pero a veces no es muy buena amiga y si te gusta pensar de más, seguro terminas con una depresión del copón y absolutamente inhabilitado para hacer nada, de modo que lo mejor que puedes hacer es apagar el cerebro; solo asegúrate de hacer esto en tu casa, no en una entrevista. Primero planea un poco tu estrategia, es decir en qué compañías te gustaría trabajar y qué puesto te gustaría ocupar. Ya puedes empezar a actuar, busca por todas partes la manera de encontrar la información que necesitas, tienes internet, revistas, directorios, periódicos, revistas especializadas, páginas y páginas de información gratis que está ahí esperando a ser utilizada. Verás como al final del día te darás cuenta que has trabajado un montón y te sentirás más cerca de tu objetivo.
Oportunidades
Es viejo el concepto de no es problema es una oportunidad. Pero viejo o no, es verdad. La idea es que estás en un momento en pausa y ¿qué mejor momento para reflexionar sobre tu vida profesional? Considera esta pausa en tu vida profesional como la oportunidad perfecta para buscar en verdad tu trabajo soñado en la compañía que admiras. Normalmente estamos tan ocupados yendo y viniendo de la oficina, trabajando, viviendo, que no tenemos tiempo de pensar si lo que hacemos es lo que nos gusta hacer o si la compañía en la que estamos es lo que deseamos.
Aprender, investigar y actualizarnos es otra de las oportunidades que nos brinda este periodo. Hay que recordar que los que vienen atrás, los más jóvenes, no necesariamente están mejor preparados pero sí que tienen más información. Un caso especifíco es en nuevas tecnologías. Si no tenemos ni idea de cómo funciona el Twitter o el Facebook sería una buena idea investigar. No me sorprendería que un día nos contraten dependiendo de nuestra popularidad en Facebook o número de seguidores del Twitter, en marketing, sobre todo es ya esencial conocer estas redes ya que se utilizan como herramientas de mercadotecnia. Este es el momento para tomar las riendas de nuestro destino y buscar lo que nos merecemos. Y es gratificante saber que el proyecto que se tiene entre manos es nuestra propia vida.
Ejercítate
Ahora sí que no hay excusa. Tienes todo el tiempo del mundo para mover el esqueleto, además el ejercicio es benéfico para todo, controla el colesterol, eleva la autoestima, adelgaza, mantiene en forma, limpia la piel...toda una serie de beneficios que se notan. Comer de más, levantarte tarde o quedarte encerrado en casa solo te hará sentir peor. El ejercicio no solo ayuda a tu cuerpo sino a tu mente. Puedes dar caminatas de 30 minutos todos los días, en poco tiempo notarás los cambios, estarás más ágil, delgado y tranquilo. Otro ejercicio estupendo es el yoga y lo mejor es que no es necesario pagar una cantidad ingente de dinero, con un video podrás practicarlo en tu casa.
Hay aire gratis
Estar encerrado en casa porque no tienes trabajo, ni dinero para moverte, no es muy agradable pero tengo buenas noticias, hay todo un mundo gratis allá afuera. Existen parques, calles y sitios por los que es muy agradable pasear y caminar. Si antes de quedarte desempleado eras un adicto a las compras, trata de evitar los centros comerciales, es deprimente ver que vitrinas y no tener dinero para comprar. La idea es seguir manteniendo contacto con el mundo.
¿Vaso medio lleno o medio vacío?
Como dije anteriormente, es fácil caer en una mala actitud, pero de nada sirve ser pesimista. Si eres de los que ves el vaso medio vacío, trata de invertir tu mentalidad. Por ejemplo, sabemos que estás angustiado, que el dinero se acaba, pero cuando estabas trabajando ¿acaso no te quejabas del poco tiempo que tenías para ti? Ahora tienes mucho tiempo y por un periodo serás libre. Si tienes un conyuge comprensivo que te apoya en esta situación, piensa en la suerte que has tenido de encontrar una persona así, no en que te está manteniendo. Si tienes hijos, ¿no es estupendo tener la oportunidad de enseñarles, de construir un grato recuerdo? Todo depende de qué lado mires tu vaso y entre más lleno lo veas, mejor.

Muchas veces sentimos atracción o rechazo por alguien sin saber muy bien las razones. Una persona alegre, con buena actitud atrae instantáneamente a los demás y esto es muy importante cuando queremos conseguir trabajo. Los reclutadores, jefes de sección, gerentes y todo aquel que entreviste es tan humano como el que más y no está exento de las leyes de la atracción o del rechazo y es claro que preferirá contratar a alguien que no solo posea las aptitudes para el puesto sino que también le resulte agradable.

CREA UN CURRICULUM GANADOR

El Currículum Vitae (que en latín significa carrera de vida), era originalmente utilizado para denominar la carrera profesional de los magistrados romanos, en ese tiempo si eras pastor durante toda tu vida, nadie te iba a pedir que trajeras una hoja que lo comprobara, pero para legislar debías tener ciertas experiencias comprobables... (-extraído de Wikipedia "Curriculum Vitae", http://http//es.wikipedia.org/wiki/Curriculum_vitae, el 12/10/2010)

Un Currículum o en su abreviatura, CV, es actualmente, la herramienta mas importante que el profesionista tiene para establecer un inicio en cualquier proceso de selección en una organización. Quiero dejar muy claro que el Currículum no te va a conseguir el puesto pero, te va a conseguir la entrevista. Piensa en el CV que desarrolles como un tríptico publicitario acerca de ti, de tu experiencia, de tus capacidades, habilidades y conocimientos. Como tal, es el vehículo de venta que te mostrará como un producto profesional de calidad....

Consideremos por un momento, ¿cómo es un tríptico? No estructuralmente, claro, sino ¿qué contiene? cuando vas por la calle y te dan uno ¿qué es lo que se observa?, ¿qué se lee?....

Lo más importante es dejar claramente estipulado de quién es el CV, cuál es tu nombre, cuáles son tus datos...En mi rama de trabajo he revisado cientos de CV's y al final digo " impresionante, ¿de quién es este currículo?", no puedes vender un producto si nadie sabe como se llama...

Después importa el ¿qué sabes hacer?. La información que compartas debe ser clara y directamente enfocada a la vacante que estas pidiendo. En esta época de globalismo mundial, con un mercado sobresaturado de profesionistas altamente preparados y una economía mundial en crisis, es imperativo que seas TU el que destaque. Los tiempos de hacer un CV y sacarle fotocopias entregándolo por todos lados se acabaron, eso ya no solo resulta útil sino desperdiciarás recursos e invertirás en causas perdidas.

Quiero dejar claro que elaborar un curriculum por cada empresa que quieras contactar es algo imposible. Habrá empresas que requieran que especifiques ciertas experiencias u objetivos profesionales (que a veces se da el caso), pero son las menos. Más bien estructura tus CV's para áreas epecíficas. Si tu perfil es para ventas y tienes experiencias en productos y/o en servicios destaca esa experiencia. O, si quieres trabajar en planeación estratégica o en mercadotecnia, y tienes alguna experiencia, aunque mínima, haz tu CV resaltando esa área. No esta mal que tengas más de un CV, hay muchas bolsas en linea donde los candidatos pueden subir mas de un CV para enviar posteriormente...

Aquí el tamaño SI importa. Imagina por un momento que eres tú quien está del otro lado; tienes 5 plazas o vacantes que tienes que llenar, información en 10 bases de datos diferentes, te quedan tres días para conseguir a los tres mejores por vacante y estás leyendo aproximadamente 100 CV's por día. Además debes hacer una base de datos con la información de todos los aspirantes para futuras opciones, agrégale que no todos los reclutadores tienen la paciencia, ni la calidad profesional para en verdad poner atención a lo que están haciendo; leer un curriculum de 4 o 5 hojas... no va a suceder, he visto "profesionales" en reclutamiento, que simplemente ignoran o borran esos curriculums....

Regresando al ejemplo del tríptico, si en la calle te ofrecen un triptico de publicidad sobre una televisión, y en la acera de enfrente te ofrecen un libro de una televisión de la competencia ¿Cuál vas a leer? en especial si tienes prisa...

Tu CV debe ser claro y conciso, debe esaltar las habilidades y experiencias que tienes para ofrecer y no debe ser no mayor a 1.5 cuartillas... ¿Imposible? No, solo que tiene su truco...

Prometo que habrá un post detallando estilos, por ahora es mucho para debatirlo en este, pero piensa en qué puedes recortar. Por ejemplo, ya no coloques todas las escuelas en las que estuviste desde la primaria, coloca tu ultimo grado de estudios, se entiende que tuviste que pasar todo lo anterior para llegar ahí, y evita utilizar millones de espacios para todo; empresa y fecha en un renglón, nombre del puesto y miembros de equipo o personal a cargo en otro y logros en el de abajo. Todo justificado y sin millones de espacios entre ellos.

Solo un párrafo con teléfono, celular y dirección de email, en una linea, edad estadio civil y carrera en otra linea. Tu nombre siempre va solo y claro, generalmente, hasta arriba para que se sepa de quien es el CV, obviamente sin ponerle Currículum Vitae de titulo, todos estamos en el entendido de que lo que se envía es un CV.

Si se logra esto, tendremos mínimo dos Currículums en nuestra vida, uno gigantesco donde deben existir fotocopias y originales de diplomas, reseñas, publicaciones, todos los cursos, y experiencias de todas las cosas que hemos hecho (desde las clases de piano que nos obligaba a tomar la abuelita, clases de inglés o computo, hasta la carta de graduación y examen profesional) y otro más corto, específico por área, y más claro, que se llama "resumeé" o resumen profesional, eso es a lo que la gente comúnmente llama CV y es el que te conseguirá la entrevista. Ya luego si te piden que confirmes algún dato, o lo compruebes pues acudes a tu CV personal y buscas los documentos.

Por último: ¿Por qué CV y no solicitud de empleo?

Originalmente, hace muchos años, la solicitud de empleo, era una forma masiva de asegurar la información del candidato con un formato claro y estructurado, donde había ya un acuerdo tácito en su composición, todos sabemos que para ver la experiencia del candidato volteas la solicitud de empleo y que en la parte de enfrente están los datos personales y etc. sin embargo hay dos factores primordiales:

1- El cultural: se espera que un profesionista, tenga la habilidad y las herramientas para componer su propia "presentación" mientras que se deja a los ramos más operativos o básicos la presentación de una solicitud de empleo, ojo, yo no le doy ningún valor axiológico (ergo, esta bien o mal) solo comparto la "cultura" y los mitos que se tienen al respecto.

2- Si tu te compras tarjetas de presentación, ¿cuáles prefieres? Las que tienen en el catálogo? o, en caso de poder hacerlo, ¿diseñar las tuyas propias, como a ti te gustan y con los elementos que consideras las harán mas llamativas?...

MANERAS SEGURAS DE FALLAR EN UNA ENTREVISTA

Sin importar qué tan impresionante sea nuestro CV, la entrevista es la mejor oportunidad para obtener ese puesto por el que tanto hemos luchado. Para evitar cometer errores, debemos recurrir a nuestro sentido común y meterle lógica al asunto o como entrevistador ¿qué opinaría usted si...
¿Nuestro entrevistado llega tarde? Con el tráfico de la Ciudad de México es preferible llegar mucho antes, que mucho después. Así tendrá tiempo de componer su apariencia un poco: limpiar los zapatos de los pisotones del metro, peinarse, retocar el maquillaje...en fin todo lo que tenga que hacer para hacer creer al entrevistador que es más guapo de lo que realmente es. También podrá hacer ejercicios de respiración y tranquilizarse antes del gran momento.
¿Nos noquea con la loción/perfume? En nuestro país se da gran importancia a la higiene personal, pero no por ello debe desmayar al entrevistador con un exceso de aroma embotellada.
¿Nos distrae con un escote excesivo o una falda muy corta? A menos que esté postulando para edecán o un sitio solo para hombres, o piense que es mejor estar buenota que tener cerebro, no abuse de sus atributos. Una vestimenta sobria y adecuada es nuestra mejor carta de presentación.
¿Es esto una invasión? Si quiere salir por la puerta con un tibio apretón de manos y un vago "no nos llame, nos pondremos en contacto con usted", lo mejor es apropiarnos del escritorio del entrevistador. ¿Qué mejor lugar para poner nuestras cosas y nuestras manos? Ahora si en serio quiere el trabajo, mantenga sus cosas en una silla cercana y sus brazos y manos en el regazo.Invadir el escritorio del entrevistador no es buena idea y denota un caracter agresivo y descarado.
¿Nos marean con informacion extra? Si hay algo de lo que pecamos los latinos es de querer pasar de simpáticos. Eso y los nervios naturales de la entrevista, nos hace querer ser más simpáticos, más habladores y nos hace contestar más de lo que nos preguntan, o peor aún no contestar lo que nos preguntan. Extiéndase si es necesario pero siempre teniendo en mente el tema que se está tratando.
¿La persona frente a mí no tiene ni idea? Hay que llegar bien preparados. Si quiere trabajar en esa compañía es porque sabe de ella ¿no? Investigue bien el rubro/productos/ramo de la empresa. Nadie le va a pedir que sepa los estados financieros, nombre del presidente o del mensajero, pero no cometa el error de llegar en blanco y lo que es peor, alabando los productos de la competencia.
¿Do you understand? Esta es una de las mentiras piadosas más frecuentes de los CVs mexicanos. Saber decir "hello, how are you?" y contestar "fine", no significa que  dominemos el inglés al 95%. Puede colar, pero se arriesga a que lo entrevisten en ese idioma y quedar como un mentiroso. Sea honesto en sus aptitudes.
¿Hay alguién ahí? Mantenga una actitud atenta con su entrevistador. El cuerpo derecho e inclinado un poco hacia la otra persona, mirando su cara denota atención e interés. No se desparrame en la silla, que no está en su casa con amigos.
¿Perdón? Así la entrevistadora esté buenísima, guarde sus instintos caninos para cuando ya esté contratado. Recuerde, ella tiene el poder en ese momento, demuéstrele respeto.

Bueno amigos, esto es lo que se me ha ocurrido compartir con ustedes el día de hoy. Suerte en esta semana que comienza.

Bienvenidos profesionistas

Hola a todos, y bienvenidos a "Job Improvement",

Este blog; esta hecho con la finalidad de poder compartir todas las experiencias, conocimientos y pensamientos relacionados a las oportunidades laborales.

Aunque se encuentra parcialmente dirigido a todos aquellos que estamos en la búsqueda de empleo, sin  importar el área, no está cerrado a aquellos que ya cuentan con una oportunidad en este  competitivo mundo laboral de la actualidad, que gusten o desean compartir sus experiencias o recomendaciones..

Esta oportunidad resultará muy atractiva por que, primordialmente, esta hecho para que todos los miembros, seguidores y publicadores de este blog puedan proponer sus temas, hacer preguntas, ofrecer respuestas y participar activamente dentro de miles de dudas que siempre surgen en una entrevista.

Planeamos colocar encuestas para poder sacar después de cierto número preferencias en la experiencia, "¿que bolsas en linea usan mas nuestros seguidores?" , o "¿Cuanto tiempo debo esperar para queme llamen después de una entrevista?", como verán, son preguntas muy importantes que todos tenemos, y rara tienen una respuesta clara.

Siendo este el primer blog, me encuentro muy honrado en celebrar y compartir esta meta con ustedes, lectores, y para aquellos que crean en la fortuna, este blog publica su primera entrada, la bienvenida el 10/10/10, una fecha que muchos consideran de buena suerte.

Sin más por ahora, y ansiosos de colocar mas entradas nos despedimos, y les pedimos que coloquen sus preguntas abiertamente, comenten y propongan lo que requieren mas claramente para poder hacer de este blog no solo un texto unidireccional publicado, sino una pequeña comunidad que se retro-alimente para lograr algo útil y práctico para todos nosotros que estamos entre trabajos y buscando un "Job Improvement"....