Consejito Laboral

Amigos, este pequeño consejo nos lo deja un querido amigo, deseoso de ayudar a los activamente buscamos un empleo o mejorar nuestra condición laboral. Gracias David por ayudarnos.

"La humanidad para su desarrollo y crecimiento psíquico, humano, material y espiritual necesita de la ayuda de los demás. La primera forma de ayuda dada a un recien nacido es a través de sus padres, estarán diciendo- eso ya lo sabesmo- En efecto se sabe, pero no lo comprendemos del todo, si este sencillo ejemplo, lo apliquésemos con nuestros vecinos o con la gente que necesita de nuestra ayuda, sin que nosotros lo sepamos. Lo importante aquí es ver que TODOS sin excepción, estamos interrelacionados. Hoy ante la crisis mundial en valores, en la economía y en la dignidad humano, se nos ha ido del sentido común esta sencilla idea.
Ahora en el plano laboral, pasa lo mismo. Para conseguir un empleo necesitamos de toda una compleja red de relaciones sociales, de gente que como tú y yo, a veces ni conocemos, pero que sin embargo, realiza un función vital para tener el contacto primordial para enlazarnos con la persona clave que nos va entrevistar para obtener un empleo. El ejemplo más sencillo es el de las bolsas de trabajo, que además de ellas también debemos de tener presentes, en primer lugar a; a)nuestros familiares, b)nuestros vecinos, c)nuestros amigos de labores y/o escuela, d)en tu comunidad religiosa, y e)las bolsas de trabajo. Hay que estar atento en nuestra comunidad y en los Estados (si es tu caso de querer cambiarte de domicilio para laborar).
Bien, espero que en sus vidas encuentren ayuden de los demás, recordando siempre que necesitamos de alguien que nos eche la mano y a veces también necesitan de nuestra ayuda. Que tengan un buen día..."
 

¿COMO Y QUÉ CONTESTAR EN UNA ENTREVISTA?

Chicos y chicas seguidores de Job Improvement, después de mucho reflexionar y meditar en una enredada posición de yoga (no pregunten qué tipo de yoga, que ni yo misma sé) caí en la cuenta que constantemente estamos hablando de mejorar nuestros CVs, de lo que se debe hacer o no en las entrevistas, si debemos mentir y muchas otras cosas pero; NUNCA hemos hablado del momento de la verdad, de las preguntas y respuestas en una entrevista y esto es algo que todos los novatos en procesos de selección deseamos saber. 

Hoy tuve una entrevista y el recuerdo reciente de una entrevista desastrosa en la que me acribillaron con una AK47 verbal - eran dos contra moi- me impulsó a escribir las respuestas para las preguntas más comunes. Este ejercicio me sirvió un montón porque me sentí en control de la situación al no dejar las cosas al azar y por consiguiente me dio seguridad y eso ya es ganancia. 

Primero que todo, es mejor asegurarse de llevar bien grabado el CV en la cabeza y una copia impresa en el bolsillo. Puede sonar ridículo, pero hay despistados como yo que les cuesta mucho recordar fechas y sacar una copia en la entrevista no será mal considerado. Con las preguntas es otra cosa. Así hayamos preparado las respuestas con anterioridad, debemos echar mano de nuestras dotes actorales y hacerlas sonar sinceras y no preparadas o automatizadas. Recuerden, el reclutador puede echar mano de su lista de preguntitas, pero nosotros no podemos echar mano de nuestro acordeoncito. Otra cosa es que, sin ser cortantes, debemos ser firmes en nuestras respuestas y proyectar seguridad. No debemos dudar o utilizar frases como "creo que haría esto" "si me lo permiten..."

Pero ¿qué nos preguntan en una entrevista? 

Una clásica es revisar la experiencia laboral, esto se hace para corroborar la info del CV con la que está dando el entrevistado, es decir para saber si se dice la verdad. El mejor camino es el cronológico, sin dar saltos temporales que dificulten el seguimiento del oyente: "Inicié mi carrera como ejecutiva de cuenta en la Cía. Patito y ascendi en ella hasta llegar a Gte. Comercial; me ofrecieron el reto de ser Director General en...y hoy soy el Vice-presidente de esta multinacional..." Den datos exactos como "tengo seis años de experiencia en la industria" y no "tengo aproximadamente...". Sean concretos y asertivos. La creatividad a la hora de narrar mejor dejársela a Iñárritu. Concentrándonos en los hechos de nuestra carrera, proyectamos confianza y seguridad.

Hablar demasiado bien de nosotros es malo? No hay que exagerar a la hora de contestar porqué consideramos ser el candidato ideal para el puesto, pero tampoco quitarnos méritos. Estamos en esa entrevista porque alguien vio potencial en nuestro CV. Hay que evitar la arrogancia y enumerar nuestras aptitudes, habilidades y conocimiento de una manera clara y concisa, sin adornos excesivos. Una buena manera es contrastar nuestras cualificaciones con las requeridas para el puesto, por ejemplo: " Porque considero que cumplo con los requisitos de la vacante - experiencia de 10 años en la comercialización de químicos, inglés al 90%, relación establecida con clientes clave, habilidad para comunicarme y presentar proyectos a grupos, etc., etc.,etc."

Para mí la cosa se complica un poco cuando me preguntan cuál sería mi aportación. No porque dude de mi capacidad o mi experiencia, si no porque imagino que una compañía con varios años en el mercado ha visto y tenido de todo. Mi lógica me indica que es más bien la empresa quien debería aportarme algo nuevo, pero como al parecer mi lógica es diferente a la del reclutador, no queda más que contestar. A esta pregunta lo mejor es dar la lista de lo que consideramos nos hace únicos. Por ejemplo si somos realmente buenos en el análisis de mercados, en la detección de oportunidades, en comunicar eficientemente las ideas, en establecer relaciones de larga duración...son las cosas que podemos aportar, además, claro está, de nuestro profesionalismo, amplia experiencia en el área o interés en formar al personal bajo el cargo. 

Relacionada a esta, está la pregunta sobre nuestros puntos fuertes y debilidades. Una vez más, sin ser arrogantes, echarnos flores. Es nuestra oportunidad de brillar y para esto somos buenos. El problema empieza al enumerar nuestras debilidades. Si decimos que no tenemos ninguna, claramente estamos mintiendo y si somos demasiado honestos, probablemente no nos den el trabajo. El truco puede ser responder algo en lo que hayamos fallado en el pasado y que hayamos resuelto satisfactoriamente. Me han aconsejado no contestar con el típico "soy un perfeccionista" Ya esto está tan trillado que nadie se lo traga. Puede por ejemplo decir que su persistencia le impide aceptar bien el fracaso o, que su atención por el detalle a veces no le deja ver el panorama completo. Es como una relación 50/50, por algo malo, ofrece algo bueno.

¿Porqué desea trabajar en nuestra compañía? 
Cada vez que me hacen esta pregunta me provoca reirme y contestar con la puritita verdad "porque necesito el dinero de la chamba". De hecho en una entrevista en la que hice migas con la entrevistadora, me atreví a contestarle que necesitaba trabajar porque no era ninguna heredera, pero esto fue porque se dió. Si el entrevistador mantiene una actitud reservada, es mejor no querer ganarse su simpatía haciendo chistes tontos como ese. 
Antes de asistir, asegúrese de aprender todo lo que pueda sobre la empresa y enfóquese en sus características y cualidades. Por ejemplo si es una empresa líder en su ramo, puede contestar que ambiciona aprender del mejor en su campo; si es una compañía más o menos nueva, la respuesta ideal es que le atrae el reto de contribuir al crecimiento de la empresa. 


Otras preguntas capciosas son las de "¿Cuáles son sus metas a corto/largo plazo?" Cuando escucho esto pienso "tener mucho dinero y no tener que trabajar" Pero la honestidad no es algo muy solicitado en las entrevistas, de modo que hago mi mejor esfuerzo y me enfoco en lo que la empresa quiere de mi, no lo que yo quiero de ella. De modo que una buena respuesta va enfocada al desarrollo profesional y en la integración a un equipo de trabajo. Los medios para lograr estas metas también pueden entrar aquí. La otra es "Dónde te ves en los próximos cinco años?" Una vez más, contestar "En Bali, administrando un chiringüito en la playa" no es buena idea. Se puede ampliar la idea anterior, es decir la de aumentar el desarrollo profesional. Lo cierto es que aquí todo depende de las metas y ambiciones de cada quien. Por eso es bueno pensar antes de la entrevista en una buena posible respuesta. Si no le hacen la pregunta, no pasa nada y si se la hacen, tendrá a mano una respuesta muy adecuada y convincente.

Con un ligero matiz está "Qué busca en un trabajo?" Híjole, a estas alturas yo ya quiero salir corriendo y estoy hasta arriba de tanta preguntadera, pero igual hay que poner buena cara y contestar con una sonrisa. Recuerde que siempre es sobre la compañía y lo que usted puede aportarle de modo que invoque el desarrollo profesional que le permitirá ser más eficiente y mejor empleado. Si es una compañía suiza puede decir que le atrae la organización; si es una japonesa, la disciplina y si es una mexicana, la creatividad. 

Pero para mí, no hay nada peor que "¿Cuáles son sus aspiraciones salariales?" Honestamente nunca sé qué contestar. Sé que hay que investigar el rango de salario de puestos similares y además está el tema de que siempre querremos más y la compañía siempre querrá pagar lo mínimo posible. Si no hay más para dónde hacerse, lo mejor es nombrar la cifra deseada. Siempre habrá campo para la negociación. Pero su mejor arma es la información que pueda conseguir previamente. 


Hay muchas otras preguntas que le pueden hacer, pero nunca pierda de vista que se trata de entrevista de trabajo, no una reunión de cuates. Siempre conteste enfocado al puesto al que aplica, a la empresa solicitante y sus metas profesionales. No caiga en el error de dar mucha información personal para rellenar esos silencios incómodos o espacios vacíos de su CV. Controle su nerviosismo y no se apresure a contestar, se vale tomarse su tiempo. Si no entiende algo no dude en preguntar. No aconsejo preguntar sobre los beneficios que obtendrá ya que esto podrá quitarle puntos, si puede, en cambio, preguntar sobre el tiempo que tardarán en hacer la contratación en caso de ser elegido, claro está, Yo tampoco dudo en pedir que me avisen aún si no soy seleccionada, - seguro - digo - podrá entender que no recibir ningún tipo de noticias no es agradable. Todos, incluso los reclutadores, han buscado trabajo alguna vez e invocar sus buenos sentimientos no tiene nada de malo. 


En conclusión, la preparación previa a la entrevista, visualizar todas las posibilidades y tener información son sus mejores armas para controlar la situación y proyectar la seguridad que tanto necesita para dar una buena impresión. Si le pasa lo que a Mafalda que, cuando supo las respuestas le cambiaron las preguntas, no se deje llevar por el pánico. Preparar las respuestas, más que por ellas per se, es un ejercicio que le vendrá bien para conocerse mejor y esto será de gran utilidad en cualquier situación.